Wir besetzen deine schwierigsten Filial-Stellen – erfolgsbasiert & preiswert.
Als spezialisierter Headhunter arbeiten wir erfolgsbasiert und sind spürbar preiswerter als andere Anbieter.
Wir liefern dir Kandidaten für die Filial-Stellen, die sonst einfach nicht besetzt werden können.
Du musst nur die passenden Kandidaten auswählen und bezahlst erst, wenn sie anfangen. (Nur 5-15 % Provision vom Jahresbrutto).
3.500+ schwierige Positionen besetzt · 95 % Weiterempfehlung · 4,9/5 ⭐️
MatchTrex hat unsere Führungskräfte entlastet und über 1000 Stellen schnell und passend besetzt.
Ramin Danaei
Managing Director, Kölle Zoo
Als Tankstellenpächter benötigen wir A‒Kandidaten. MatchTrex liefert Sie zuverlässig.
Jens Kißner
Leiter Sales, enilive Deutschland
MatchTrex besetzt für uns (WMF, Tefal, Silit...) selbst schwerste Retail‒Positionen und senkte die Time-to-Hire um 50%.
Anton Plath
Head of HR Retail DACH, Groupe SEB
Führende Filalisten & Händler vertrauen MatchTrex bei der Besetzung von schwierigen Positionen:
Das sind die realen Folgen offener Stellen im Handel:
Umsatzrückgang in der Filiale
Kunden verlassen die Filiale, weil Beratung oder Bedienung fehlt.
Theken bleiben geschlossen oder Regale leer – Umsatz geht direkt verloren.
Ø 1.650 € Umsatzverlust – jede Woche pro unbesetzter Stelle.
Überlastung im Team – Krankheitsstand steigt
+6 Überstunden pro Mitarbeiter pro Woche – weil Lücken geschlossen werden müssen.
Krankheitsausfälle steigen deutlich an
(+28 % mehr Krankmeldungen).
Gute Leute kündigen nach Monaten der Überlastung und nehmen ihr Know-how mit.
Expansion ohne Personal bleibt auf der Strecke
Neue Filialen können nicht eröffnet werden – Expansionspläne scheitern.
Bestehende Filialen müssen Öffnungszeiten einschränken.
Konkurrenz sichert sich die besten Leute aus deiner Region – bevor du reagieren kannst.
So besetzt MatchTrex Engpass-Stellen in deiner Filiale
– 100% erfolgsbasiert.
Als spezialisierter Headhunter für Filialen & Händler liefern wir passende Kandidaten für schwierige Positionen.
Die Vergütung nur bei erfolgreicher Einstellung.
- Gezielte Ansprache im Handel: Wir erreichen Fach- & Führungskräfte, die deine Konkurrenz gar nicht sieht.
- Telefonisch vorqualifiziert: Jede Bewerbung wird nach deinen Kritierien geprüft – du sprichst nur mit A-Kandidaten.
- Preiswerte Provision: 5–15 % vom Jahresbrutto.
- Null Risiko: Kosten entstehen nur bei erfolgreicher Einstellung.
- Tempo: Erste passende Bewerbungen oft in wenigen Tagen.
MatchTrex: Einfach auswählen & einstellen.
3.500+ Engpass-Positionen für marktführende Händler und Filallisten besetzt.
Was bewirken wir bei Filialisten?
Über 1000 Fach‒ & Führungskräfte
für Kölle Zoo eingestellt:
„MatchTrex hat unsere Führungskräfte entlastet und über 1000 Stellen schnell und passend besetzt.“
Ramin Danaei, Managing Director, Kölle Zoo
Kölle Zoo ist dank der neuen Mitarbeiter auf Expansionskurs mit 26 Filialen in Deutschland & Österreich.
Ausgangssituation
Engpassrollen (Marktleiter, Tierverkaufsexperten) waren kaum zu besetzen.
Team am Limit: interne Ressourcen reichten im Tagesgeschäft nicht aus.
Kein skalierbarer Prozess für Wachstum & neue Filialen.
Ergebnis
Kritische Vakanzen bis zu 50 % schneller geschlossen.
Erste A-Kandidaten < 72 Stunden, Qualität der Bewerbungen spürbar höher.
1000+ Einstellungen in 3 Jahren, ohne Streuverluste – Vergütung nur bei Einstellung (5–15 %).
Expansion gesichert: Öffnungszeiten & Service stabilisiert.
Ausgangssituation
Engpassrollen: Führungspositionen im Retail (Store Manager) lange offen.
Herausfordernde Standorte: Schwierige Suche in Outlets & ländlichen Regionen.
Kandidatenverlust: Passende Bewerber wurden nicht erreicht oder gingen verloren.
Ergebnis
Time-to-Hire um 50 % gesenkt.
Kritische Vakanzen geschlossen (selbst an schwierigsten Standorten).
Neue Talent-Pipeline durch Multi-Channel-Ansatz & schnelle Bearbeitung.
Verlässlicher Partner für anspruchsvolle Retail-Suchen.
Schnelle Besetzung von schweren Positionen mit Top‒Kandidaten für Gropue SEB (WMF, Tefal, Silit, Rowenta):
„MatchTrex hat uns bei der Gropue SEB (u.a. Brands wie WMF, Tefal, Silit, Rowenta) wiederholt lange offene Führungspositionen im Retail (Store Manager & Stellvertretungen) besetzt – auch in Outlets und ländlichen Regionen, wo die Suche besonders herausfordernd ist."
— Anton Plath, Head of HR Retail DACH, Groupe SEB.
Vergütung nur bei
Einstellung
Du zahlst nur, wenn du passende Kandidaten einstellst.
Besetzung in Tagen statt Monaten
Erste passende Bewerbungen oft nach wenigen Tagen – statt langem Warten.
Nur A-Kandidaten – keine Karteileichen
Telefonisch vorqualifiziert nach deinen Kriterien. Du sprichst nur mit passenden Profilen.
Stark bei Engpass-
Positionen
Wirksam bei Filialleiter, Frischetheke, Metzgerei, Optik & Co. – dort, wo andere nicht liefern.
Skalierbar & saisonal steuerbar
Rollouts über viele Filialen. Hoch-/Runterfahren je nach Bedarf und Peak-Zeiten.
Preiswerte Provisionen
Faire Vergütung (5–15 %), klar geregelt, ohne versteckte Kosten.
Warum führende Filialunternehmen ihre schwierigsten Stellen mit MatchTrex besetzen
Wenn offene Stellen zur Wachstumsbremse werden, reicht Hoffnung auf Anzeigen und Employer Branding nicht.
MatchTrex arbeitet aktiv im Markt, liefert vorqualifizierte A-Kandidaten – und rechnet erst bei Einstellung ab.
- Erprobt im Handel: Eingesetzt von Filialisten wie Kölle Zoo, REWE, Globus, Selecta.
- Aus der Praxis entstanden: Entwickelt von Ex-Lidl-Führung (HR & Recruiting) mit 30.000 Filial-Besetzungen/Jahr in der Verantwortung.
- Nachweisbare Ergebnisse: 3.500+ Engpass-Positionen direkt über MatchTrex besetzt.
- Filialspezifische Recruiting-Logik: aktiv, vorqualifiziert, skalierbar – statt passiver Anzeigen.
- Fair & risikoarm: Zahlung nur bei Einstellung (5–15 % Jahresbrutto), keine Retainer.
30+
Jahre Erfahrung im Einzlhandel-Recruiting
3.500+
besetzte Filial-Positionen mit MatchTrex
2 Mio. +
erreichte Kandidatenkontakte im Handel
95%
Empfehlungs-Quote
Deine Fragen an uns
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social-Recruiting-Agentur?
Was kostet das – ist die Anfrage wirklich kostenlos?
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Ich habe wenig Zeit – wie viel Aufwand habe ich intern?
Der Arbeitsmarkt ist leer – wie wollt ihr da helfen?
Welche Positionen besetzt ihr?
In welchen Regionen arbeitet ihr?
Habe ich Bindungspflichten oder lange Vertragslaufzeiten?
Wie schafft MatchTrex diese Ergebnisse?
Warum habt ihr so viele erfolgreiche Kunden im Handel und Filialbereich?
Wie schnell sehe ich Kandidaten?
Was passiert, wenn niemand passt?
Wie stellt ihr Datenschutz & Diskretion sicher?
Was sind deine nächsten Schritte?
1. 30-Min. Vakanz-Einschätzung
In einem 20-Minuten-Call prüfen wir deine Vakanz live: Aufgaben, Must-haves, Standort, Gehalt und Starttermin. Du erhältst eine klare Besetzungsprognose in Tagen sowie einen konkreten Fahrplan mit den nächsten Schritten.
2. Geprüfte A-Kandidaten erhalten
Anschließend sourcen wir aktiv im Markt, sprechen passende Profile an und qualifizieren sie telefonisch nach deinen Kriterien. Du bekommst nur geprüfte A-Kandidaten mit Kurzprofil, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen – oft erste Profile innerhalb weniger Tage.
3. Nur bei erfolgreicher Einstellung zahlen
Kosten entstehen nur bei Erfolg: Du zahlst ausschließlich bei tatsächlicher Einstellung ein transparentes Honorar von 5–15 % des Jahresbruttos.
Keine langen Laufzeiten – volle Kontrolle bis zur Entscheidung.
Schwierige Filial-Stellen mit passenden Kandidaten besetzen – erfolgsbasiert & ohne Risiko.
Wenn Marktleiter, Frischetheke, Fachverkäufer oder Service nicht zu besetzen sind: Wir liefern vorqualifizierte A-Kandidaten aus deiner Region – aktiv angesprochen, telefonisch geprüft, startbereit.
Du zahlst nur bei erfolgreicher Einstellung.
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