Ja. Die Vakanz-Einschätzung ist 100 % kostenfrei & unverbindlich. Du zahlst erst bei erfolgreicher Einstellung eine Provision von 5–15 % des Jahresbruttos – keine Retainer, kein Anzeigebudget.

1. 20-Min. Vakanz-Einschätzung buchen: Wir prüfen Rolle, Standorte, Markt & Timing. 2. Klare Besetzungs-Prognose: Du erfährst, wie schnell wir A-Kandidaten liefern können und welche Profile realistisch sind. 3. Start ohne Risiko: Wenn es passt, legen wir los – erste vorqualifizierte Profile oft in wenigen Tagen - du zahlst nur bei Einstellung.

Weniger als eine Stunde zum Start. Wir übernehmen die Vorauswahl & Telefon-Screenings. Du sprichst nur mit Top-Profilen (meist 3–5 pro Position) und triffst die Entscheidung.

Wenn der Eindruck entsteht, „der Markt ist leer“, hilft passives Warten nicht weiter. Wir gehen deshalb aktiv in die Kandidatenmärkte – dorthin, wo sich passende Fach- und Führungskräfte heute wirklich aufhalten.

Nach einem kurzen Briefing mappen wir deine Region filial- und rollen­spezifisch, sprechen gezielt passive Kandidaten über Direktansprache, Empfehlungen, Branchen-Communities und unser Händler-Netzwerk an und erzählen eine rollenrelevante Story, die genau zu deinem Setup passt (Standort, Team, Öffnungszeiten, Gehalt, Entwicklung).

Jede interessierte Person wird telefonisch vorqualifiziert: Hard- und Soft-Skills, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen und Wechselmotivation.

So bekommst du keine Karteileichen, sondern ausschließlich A-Kandidaten nach deinen Kriterien – oft die Leute, die auf Portalen gar nicht sichtbar sind.

Alles rund um die Filiale – vom Fachverkäufer bis zur Führungskraft: Filialleiter, Stellv., Abteilungsleiter, Metzger/Frischetheke, Bäcker, Verkäufer mit Spezialwissen (Optik, Drogerie), Kassier-/Servicekräfte, Franchisenehmer u. v. m. Auch Multi-Store/Area-Rollen nach Absprache.

Vorwiegend Deutschland & Österreich. Wir besetzen sowohl Ballungsräume als auch ländliche Regionen – mit realistischen Gehalts- & Suchradien.

Nein. Du gehst keine langen Laufzeiten ein. Wir arbeiten projektbasiert – flexibel und so lange, wie du offene Positionen hast. Wenn du zufrieden bist, kannst du jederzeit Folgeprojekte starten, ohne in unflexiblen Jahresverträgen zu hängen.

Unsere Methode ist filialspezifisch entwickelt – nicht aus der Theorie, sondern aus der Praxis von Ex-Lidl-Führungskräften mit 30.000+ Filialbesetzungen/Jahr in der Verantwortung.

Statt passiver Anzeigen arbeiten wir aktiv im Markt, mappen deine Region, sprechen passive Top-Profile direkt an und qualifizieren telefonisch nach deinen Kriterien.

So erhältst du nur A-Kandidaten, keine Karteileichen – oft erste passende Profile in wenigen Tagen.

Die Logik ist skalierbar für viele Standorte, saisonal steuerbar und hält realistische Gehälter ein.

Dein Ergebnis: vorhersehbare Besetzungen bei Null-Risiko – Vergütung nur bei erfolgreicher Einstellung (10–15 % Jahresbrutto).

Weil wir uns genau darauf spezialisiert haben. Wir verstehen die Herausforderungen bei Mehr-Standort-Unternehmen, z. B. schnelle Besetzung, gleichbleibende Qualität und saisonale Anpassung. Unsere Kunden schätzen, dass wir kritische Positionen oft in Tagen statt Monaten besetzen und dabei faire Provisionen berechnen.

Häufig innerhalb weniger Tage. Das Tempo hängt u. a. von Standort, Gehaltsband und Profilschärfe ab – das klären wir in der Vakanz-Einschätzung.

Dann verfeinern wir das Profil, erweitern Radius/Zielunternehmen und justieren andere Faktoren – ohne Kostenrisiko für dich.

Du zahlst nur, wenn die Einstellung erfolgt.